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05/09/2006

Mobbing, diventa “dura” per il datore di lavoro

Nel caso di azione di risarcimento dei danni per violazione dell’obbligo ex art. 2087 cod. civ. del datore di lavoro di tutelare l’integrità fisica e la personalità morale del lavoratore, mentre quest’ultimo è gravato - in forza del principio generale (ex art. 2697 cod. civ.) - dell’onere di provare il "fatto" costituente inadempimento dell’obbligo di sicurezza nonché il nesso di causalità materiale tra l’inadempimento stesso ed il danno da lui subito, esula invece dall’onere probatorio a carico del lavoratore - in deroga allo stesso principio generale - la prova della colpa del datore di lavoro danneggiante, sebbene concorra ad integrare la fattispecie costitutiva del diritto al risarcimento (come ad ogni altro rimedio contro il medesimo inadempimento).

Spetta invece al datore di lavoro convenuto, per la natura contrattuale della responsabilità ex art. 2087 cod. civ., di provare la non imputabilità dell’inadempimento.  

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